25 МАЯ / 2008
Вы находитесь на сайте автора статьи. Блог по темам менеджмента роста и управления изменениями размещён на Дзен. Читать эту статью на блоге >>
В начале 2000-х я работала директором по маркетингу в одной консалтинговой компании, продвигающей свой IT-продукт и методологию описания организации. И тогда, и позднее мне довелось прочувствовать то, о чем писал Купер. Бес интеллектуального превосходства нашёл в IT благоприятную среду для обитания, развлечений и экспериментов. Менеджеры всех уровней на заводах и фабриках якобы слишком глупы, чтобы понять сложность и оценить красоту простыней машинного кода. Проектировщик взаимодействия? А кто это? Тот, который интерфейс проектирует? Нет? Тогда не знаем таких… Это был бесценный опыт, благодаря которому я воспринимаю нынешние тенденции конца нулевых не как трагичные, а как забавные. Рыночная конъюнктура лишь сделала явным отношение программистов к заказчикам. Таким оно было всегда, просто лучше скрывалось.
«Проектировщик взаимодействия» – это по сути одна из функций директора по развитию организации. Того самого, который владеет Управлением Изменениями, но не HR-овским (холическим), а системным (орг. импрувментом). Могут ли компании тонко организованных умников обходиться без такого напарника? Могут ли не обижаться на глупые вопросы пользователей и смешки конкурентов? Безусловно. Но такое по плечу лишь выдающимся компаниям.
Оставить комментарий можно под этой статьёй на Дзен.